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Le chômage partiel sur la fiche de paie

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Pour les salariés qui sont concernés, le chômage partiel conduit à quelques changements sur leur fiche de paie. L’année dernière, 5 millions de salariés français étaient au chômage partiel. Une situation qui, pour une majorité, conduisait à une baisse de leur rémunération mensuelle.

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Le chômage partiel ?

Rappelons le, lorsqu’une entreprise réduit son activité au-dessous de l’horaire légal ou arrête momentanément une partie (ou tout) de son activité ET qu’elle ne souhaite pas rompre pour autant les contrats de travail qui la lient à ses salariés, elle peut avoir recours au chômage partiel. L’objectif, vous l’aurez compris, est d’éviter le licenciement.

Le système d’indemnisation du chômage partiel permet de gérer une baisse d’activité ponctuelle, limitée dans le temps et ayant pour cadre l’année civile.

Chômage partiel : Quelle indemnisation en 2021 ?

Indemnité versée au salarié

Pour le salarié, en principe, l’indemnité versée est fixée à 70% de son salaire brut, soit 84% du salaire net. Attention, d’ici quelques jours, ce taux d’indemnisation va changer ! En effet, dès le 1er avril 2021, nous passons à un taux de 60% dans le cas général. Pour les secteurs les plus touchés, ou qui ont été obligés de faire une fermeture administrative, le changement peut se faire à partir du 1er juillet.

Et puisque l’on parle des secteurs les plus touchés, nous vous invitons à lire notre article : Restaurateurs, comment optimiser sa trésorerie en période de crise sanitaire

Lorsque la rémunération du salarié passe en-dessous de la rémunération mensuelle minimale, une indemnité complémentaire peut être versée par l’employeur. La rémunération mensuelle minimale en question est fixée au SMIC net pour 35 heures.

Les heures non travaillées au titre du chômage partiel font chacune l’objet d’une absence et elles doivent impérativement apparaître sur la fiche de paie du salarié mis en chômage partiel.

Prenons pour exemple Benoit, un vendeur qui a à son actif 84 heures d’absence liées à l’activité partielle. Le salaire brut de notre homme est de 2.000 euros, soit 1561,88 euros après impôts. 84 heures correspondent à un montant de 1.107,67 euros brut que l’on va retirer de sa rémunération mensuelle de 2.000 euros.

La période non travaillée de Benoit est indemnisée à hauteur de 70% de son salaire brut. L’indemnité de notre employé s’élèvera donc à 775,37 euros (70% x 1.107,67)

Indemnité versée à l’employeur

Nous l’avons vu, en cas d’activité partielle, les salariés ayant une perte de salaire en raison de la réduction de leur temps de travail, sont indemnisés par l’employeur. En contrepartie de ces indemnités, l’employeur en question perçoit une allocation d’activité partielle co-financée par l’État et l’Unédic.

Si l’employeur a obtenu l’autorisation administrative, il peut alors déposer une demande d’indemnisation qui lui permet d’obtenir le remboursement mensuel des rémunérations versées aux salariés concernés.

Attention, l’employeur l’allocation d’activité partielle est perçue dans la limite d’un plafond de 1000 heures par an et par salarié ! Sachez aussi que le taux varie selon que l’on se trouve dans le dispositif de droit commun ou l’activité partielle de longue durée… Mais aussi selon le secteur d’activité !

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Retrouvez ici un tableau de synthèse des taux proposé par le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.

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